第42章 握手言和与第一个冠军（全） (第11/12页)

，他们倒是可以开除拉塞尔和楚中的一个人，不过得赔钱，因为双方已经签定了劳资合同，不是那么说开就开了那么简单，对于业余球队来说这是否划得来还是另外一码事。另外他们两个闹矛盾，对俱乐部来说也不是什么大不了的事情，干嘛要开除呢？要说影响到成绩了？一支建队才一个月的球队有什么资格奢求成绩啊，况且还都是不再以比分只注重过程的热身赛……

    两个人的矛盾说大不大——就是少年心性不服输引起的；说小也不小——在他们各自的脾气下雪球越滚越大。但其实本身不是什么了不起的矛盾，只不过谁也不愿意先认输，所以就成了这个样子。

    伊姆斯要让他们认识到自己的错误，不是简单的拉到一起聊几句，再握握手就算和好了的，那也太假了。所以要用一地手段让他们自己认识到他们究竟错在哪儿，又有多愚蠢，自我反省要比别人指出错误有效地多。

    于是他用了一个月的时间让两个人矛盾激化，再在需要争夺冠军的“重要比赛”中把两个人都排除在外，这种火上浇油之后又猛地扔到冰柜的举动所造成的反差，可以让骄傲的拉塞尔和楚冷静下来反思自己所做的一切——为了一时气愤，却忘了他们来这里的本来目的：踢球。

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    这样做的好处是一劳永逸，而且彻底根治没有后遗症。比强行要他们两个和好他们却阳奉阴违要好得多。

    有人说一个月就这样被浪费了。却也未必。磨合队伍一样在磨合，又不是少了他们两个球队就没人了，而且公