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议要找的三家厂商样品没有差太多，或许可以挑选两个厂商合作，也降低原本厂商拿翘的可能。

    我向来是上头怎麽说就怎麽做，多说了这一番话，老何目光落在我身上，停留了好一会儿，最後他没决定，只说还可以再想想，不用太早下结论。

    结束讨论，老何让专案负责人先回座位，留下我，「小叶，我有其他事情要跟你谈。」

    我点头，只见老何拿出一份文件给我看。

    文件标题是「储备基层主管培育专案」。

    我看向老何，老何道：「总经理希望管理阶层能有一些新血，重要的是年纪轻一点。」他叹了口气，「大概我们这些老人跟他代G0u太大，很快要被换掉。」

    我赶快道：「怎麽会？总经理刚上来，可能只是想多准备一些，应该不是觉得有代G0u或什麽的。」

    「谁知道呢？」老何嘟哝一句，「不过以这个案子的条件来说，采购部里面能参加这个培育专案的也只有你，年纪够轻，也稳定待一阵子了。」

    我仔细看那份文件，上面并没有要求年龄，他又补充，「当然，年纪没有写在上面，是宋总私下要求的。」

    这家公司平均年龄超过四十五岁，而宋明璋只要三十五岁以下的人，我想光是年龄这条件，全公司加起来应该不到十五个人。

    我问老何，「这个案子是什麽时候出来的？」

    「他要开始准备接手现在这位置时就提了。」老何说，「本来他不是要现在就接总经理，要搭着这个专案再上去，只是你也知道，年轻人很容易想换工作，尤其领完年终，所以人资一直到最近才把这个培育专